Mobilité internationale et gestion des ressources humaines

Pour accompagner la transformation RH de ces entreprises, EY a déployé un pôle de compétences pluridisciplinaire « People Advisory Services » regroupant consultants en RH et fiscalistes.

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Avec la mondialisation, les évolutions démographiques et l’explosion des nouvelles technologies, le monde connaît de profondes mutations exigeant des entreprises qu’elles adaptent rapidement leurs modes d’organisation.

Plus que jamais, la stratégie des entreprises doit s’appuyer sur les ressources humaines, facteur clé de cette transformation.

Alliés aux expertises de juristes, actuaires, financiers, spécialistes des SIRH et de la paie, l'équipe « People Advisory Services » intervient quotidiennement aux côtés des entreprises en France et à l’international au travers des 5 axes suivants :

Performance

  • Accompagner les entreprises dans le pilotage et la transformation de leurs modèles RH et de leur organisation

Gestion des talents

  • Déployer une stratégie pour attirer, motiver et fidéliser les talents d’aujourd’hui et de demain pour une politique RH performante

Rémunération

  • Aligner la politique de rémunération sur la stratégie de l’entreprise

Mobilité internationale

  • Développer une politique de mobilité internationale structurée, en phase avec les objectifs d’expansion du groupe, s’assurer du respect de la règlementation en matière d’impôt sur le revenu, de sécurité sociale, de droit du travail et d’immigration

Systèmes d’information

  • Soutenir la fonction RH grâce à un cadre technologique optimisé
Intégrée dans le réseau international EY présent dans plus de 150 pays , l’équipe « People Advisory Services » accompagne ses clients dans le déploiement de leur politique et de leur stratégie RH.

Plus d’informations sur l’offre de services « People Advisory Services », rendez-vous sur notre page : www.ey.com/fr/PAS