Droit Social
Votre croissance repose sur la qualité, le savoir-faire et la motivation des personnels de votre entreprise. La bonne gestion de votre capital humain contribue à votre réputation d’employeur responsable qui allie développement durable, diversité et égalité des traitements.
Nous sommes une équipe de professionnels et d’avocats dédiés à la gestion des ressources humaines en entreprise. Ensemble nous trouvons des solutions intégrées et innovantes, adaptées à votre structure.
Nos avocats en droit social vous accompagnent dans le développement de votre politique de Ressources Humaines, notamment pour en vérifier la conformité avec l’environnement règlementaire en constante évolution, pour gérer vos relations individuelles et collectives de travail, pour accompagner votre développement à l’international ou encore mettre en oeuvre vos opérations de transformation et de restructuration d’entreprise.
Avec le soutien d’un réseau international et présent dans plus de 130 pays, nous vous accompagnons dans la réflexion et le développement de votre capital humain. Nous mobilisons une approche multi-compétences – qui associe les savoir-faire de nos avocats en droit social, de nos professionnels en mobilité internationale et les talents des consultants en ressources humaines et actuaires du réseau Ernst & Young - afin de répondre aux étapes clés de votre développement en France, comme à l’international.
Accompagnement et conseil au quotidien sur les aspects « RH »
- Conseil en droit social et ressources humaines au niveau national, européen et international
- Accompagnement des DRH au quotidien sur les aspects individuels de travail · Embauche et rédactions des contrats de travail
- Licenciements, ruptures conventionnelles et ruptures négociées
- Lutte contre les discriminations
- Accompagnement des DRH au quotidien sur les aspects collectifs de travail
- Mise en place et gestion des instances représentatives du personnel
- Négociation collective
- Protection sociale complémentaire
- Epargne salariale
- Formation professionnelle
- Droit de la sécurité sociale
Préparation et mise en œuvre d’opérations complexes nationales et internationales
- Audit social
- Restructurations et Plan de Sauvegarde de l'emploi
- Gestion sociale des fusions-acquisitions
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Gestion et coordination d’opérations internationales
- Solutions « clé en mains » pour l’implantation de sociétés étrangères en France et des sociétés françaises à l’étranger
Sécurisation des pratiques RH et anticipation des risques
- Optimisation de la politique de rémunérations et avantages sociaux
- Diagnostic des risques juridiques et opérationnels en matière RH
- Mise en place d’outils de prévention des risques RH : chartes, codes...
- Formations en droit social intra-entreprise ou inter-entreprises
Gestion des pré-contentieux et contentieux
- Pré-contentieux et contentieux individuels et collectifs
- Négociation et rédaction de protocoles transactionnels
- Contrôle URSSAF
- Relations avec les administrations
