FAQs - Etudiants/Jeunes diplômés - Espace carrières - Ernst & Young - FT

Rejoindre Ernst & Young Société d'Avocats

Q:

Comment connaître les postes disponibles au niveau jeunes diplômés et postuler ?

A:

Pour avoir la liste complète des postes disponibles dans le pays de votre choix, vous devez utiliser le module de recherche des offres en ligne. Après avoir identifier vos domaines d’intérêt et de compétence, vous pourrez effectuer une recherche par métier, pays, bureau ou encore secteur. Chaque offre présente le détail des profils recherchés pour le poste. En savoir plus sur notre processus de recrutement.

Q:

A quel moment dois-je postuler pour que ma candidature ait les meilleures chances d’aboutir ?

A:

Pour une embauche comme pour un stage, vous pouvez postuler toute l’année car notre recrutement est continu. Toutefois, notre campagne de recrutement est particulièrement active entre janvier et mars pour une intégration comprise entre septembre de la même année et janvier de l'année suivante. Les profils ingénieurs peuvent postuler (d'octobre à mars) pour un stage débutant à partir du mois d'avril.

Q:

Y a-t-il des bureaux pour lesquels il est plus aisé d’obtenir un entretien ou d’être recruté ?

A:

Nos critères de recrutement sont les mêmes, quel que soit le bureau où vous postulerez. Nous portons une attention particulière à vos qualifications académiques, à vos expériences professionnelles et projets plus personnels, à vos compétences et à vos qualités personnelles. Toutefois, certains bureaux peuvent recruter un plus grand nombre de jeunes diplômés, ce qui vous donne de meilleures opportunités de trouver un poste correspondant à vos attentes et d’obtenir un entretien.

Q:

Comment le contexte actuel affecte-t-il vos recrutements de jeunes diplômés ?

A:

Les hommes et les femmes d’Ernst & Young forment le capital immatériel de notre entreprise. Aussi, nous entendons maintenir nos objectifs de recrutement jeunes diplômés pour cette année. Nous prévoyons ainsi de réaliser 500 embauches et 400 stages en 2009, avec toujours un niveau d’exigence élevé.

Q:

Puis-je m’entretenir avec un collaborateur d’Ernst & Young Société d'Avocats au sujet de votre recrutement – processus de sélection, postes disponibles, … ?

A:

Vous avez de nombreuses possibilités de vous entretenir avec des collaborateurs opérationnels ou RH d’Ernst & Young Société d'Avocats. En effet, nous sommes présents toute l’année à vos côtés, soit sur vos campus soit dans le cadre d’évènements que nous organisons à votre attention, dans nos locaux ou à l’extérieur. Vous pouvez consulter le calendrier de nos actions écoles et choisir entre une rencontre informelle lors d’un match sportif ou d’une manifestation artistique… ou un entretien plus formel sur l’un des nombreux forums auxquels nous participons chaque année. Vous pouvez également nous poser vos questions via le module prévu à cet effet.

Q:

Une fois que vous recevez ma candidature, que se passe-t-il ?

A:

Notre processus de sélection peut varier d’un pays à un autre, ou en fonction du niveau du poste auquel vous postulez. Dès que nous recevons votre candidature, nous vous envoyons un accusé de réception. Ensuite, votre dossier est étudié et dans un délai de 4 semaines environ, nous revenons vers vous pour vous indiquer notre réponse. Si votre profil correspond aux attentes pour le poste considéré nous vous convoquons pour un premier entretien, soit avec un collaborateur des Ressources Humaines, soit avec un opérationnel, dépendant du poste. En savoir plus sur notre processus de recrutement.

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Notre vision, nos métiers

Q:

Comment est-ce que Ernst & Young est structuré ?

A:

Ernst & Young est un réseau mondial présent dans 140 pays. Le capital de chaque firme est détenu par des associés locaux qui ont un contrôle opérationnel sur leur activité. Toutefois, pour garantir le même niveau de qualité partout dans le monde, nous nous sommes dotés d’une structure de gouvernance globale. Depuis le 1er juillet 2008 nous nous sommes réorganisés en 5 zones de management, les « Areas ». Chacune d’elles a son propre comité exécutif qui travaille en étroite collaboration avec notre direction mondiale à la tête de laquelle se trouve notre Président Monde, Jim Turley.

Q:

Où se trouvent les bureaux d’Ernst & Young dans le monde ?

A:

Ernst & Young, c’est 135 000 personnes répartis dans 140 pays et 700 bureaux. Pour plus de détail, consultez la carte de nos bureaux.

Q:

Comment définir le métier auquel je dois postuler ?

A:

Postuler pour un emploi n’est pas un acte anodin. Il demande une vraie réflexion pour présenter les meilleures chances de réussite. Idéalement vous devriez choisir un métier en adéquation avec votre formation et vos domaines d’intérêt. Pour ce faire, glanez le plus d’information possible, via notre site Internet, sur notre stratégie d’entreprise, qui nous sommes et les lignes de services que nous proposons. Vous pourrez ensuite discuter avec votre entourage mais aussi vos professeurs ou les services carrières de vos écoles/universités, pour déterminer ce qui vous conviendrait le mieux. L’offre d’Ernst & Young Société d'Avocats est dynamique et évolue avec les besoins et attentes de nos clients – toujours dans le plus strict respect des règles d’éthique de nos métiers. Aussi, vous aurez de nombreuses opportunités à explorer chez nous.

Q:

Puis-je présenter ma candidature dans un autre pays ?

A:

Vous avez la possibilité de postuler pour n’importe quel poste ouvert dans n’importe lequel des 140 pays où nous sommes présents. Toutefois, votre éligibilité dépend des critères académiques locaux et de la politique de recrutement du bureau concerné, mais aussi des lois et règlements du travail en vigueur dudit pays.

Q:

Quelle est votre politique de gestion du temps de travail ?

A:

Notre engagement est de permettre à chacun de réaliser son potentiel, autant personnel que professionnel. Aussi nous donnons-nous les moyens d’une flexibilité, que ce soit dans le temps de travail, dans les cursus de développement, ou encore en termes de formation ou de temps dédié à des projets personnels. Ensemble, nous organisons des solutions pour vous permettre de poursuivre vos ambitions, tout en répondant aux besoins de nos clients et de notre organisation. Nous sommes ainsi fiers de compter, parmi les collaborateurs d’Ernst & Young Société d'Avocats, des champions sportifs, des engagés au service civil volontaire, des artistes…

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Relations Campus

Q:

Où puis-je trouver des informations au sujet des stages ?

A:

Vous trouverez toutes nos offres en ligne dans la rubrique “nos offres” de nos pages carrières. Pour en savoir plus sur le contenu des postes, votre environnement de travail, votre équipe, ... vous pourrez discuter avec nos professionnels des RH ou nos consultants lors des différents forums auxquels nous participons. En savoir plus sur nos prochains rendez-vous.

Q:

Quelles sont les responsabilités accordées à un stagiaire ?

A:

Les stagiaires effectuent exactement les mêmes tâches, avec le même niveau de responsabilité, que les jeunes diplômés recrutés en CDI. Cela signifie que vous effectuerez des recherches, réunirez des informations, préparerez des présentations et participerez à des réunions. Vous recevrez par ailleurs une formation intensive afin d’acquérir les connaissances de bases, nécessaires à l’exercice de nos métiers. Vous bénéficierez également d’un encadrement attentif, de la part de vos managers et parrains tout au long de votre stage.

Q:

Qu’est-ce que l’IILC et comment puis-je y postuler ?

A:

La “International Intern Leadership Conference”est un évènement qui se tient annuellement à Disneyland, dans la ville d’Orlando en Floride. Ce sont plus de 2000 stagiaires venus du monde entier qui ont ainsi l’opportunité de rencontrer notre management mondial et de connaître notre vision et notre stratégie d’entreprise. Cette conférence est réservée à nos stagiaires les plus motivés et les plus performants qui seront invités de façon nominative à y participer. Au programme : conférence sur les enjeux économiques mondiaux, ateliers et activités en équipes, rencontre avec le top management d’Ernst & Young. Bref, une ouverture sur nos problématiques stratégiques et une opportunité unique de construire son réseau professionnel à l’échelle mondiale.

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Construire votre carrière

Q:

Comment accompagnez-vous mon développement au sein de votre entreprise ?

A:

Parce que nos collaborateurs sont au cœur de la performance d’Ernst & Young, nous mobilisons du temps, de l’énergie et des ressources pour leur développement. Nous étudions avec vous vos points forts et axes d’amélioration afin de vous fournir un programme sur-mesure alliant expérience terrain, formations et « coaching ». Cette approche - que nous appelons EYU (Ernst & Young and You) - vous garantit une progression rapide et vous apporte un soutien considérable dans la poursuite de vos obectifs professionnels et personnels. Cette approche repose sur un engagement mutuel : nous vous apportons un suivi individualisé et un dispositif de formation complet. A vous de réfléchir à vos besoins et projets et de les exprimer!

Q:

Une fois recruté, quelles sont les possibilités que j’ai pour travailler dans un autre pays?

A:

Du fait de notre organisation mondiale et intégrée, en rejoignant Ernst & Young Société d'Avocats vous aurez de multiples opportunités de donner une dimension internationale à votre parcours. D’abord dans le cadre de missions pour des clients internationaux, vous serez amené à partir à l’étranger pour des séjours plus ou moins long en fonction de la nature de la mission. Par ailleurs, notre réseau de « desks » internationaux vous permettra d’apporter votre expertise à nos clients français localisés à l’étranger, pour des périodes pouvant aller jusqu’à trois ans. Enfin, avec notre programme “New Horizons”, les collaborateurs ayant plus de deux ans d’expérience peuvent effectuer des séjours de trois mois à deux ans dans l’un des pays de la zone EMEIA, soit 87 pays d’Europe, du Moyen-Orient d’Inde et d’Afrique. Exprimez vos souhaits de mobilité à votre parrain et à vos managers. Ils regarderont avec vous les meilleures options pour poursuivre votre projet.

Q:

Ai-je mon mot à dire dans la détermination de mon parcours chez Ernst & Young Société d'Avocats?

A:

Absolument ! Il s’agit d’un engagement mutuel. Nous mettons à votre disposition un dispositif de suivi personnalisé, des passerelles pour passer d’un métier à un autre, d’un secteur à un autre, mais aussi un éventail de formations et des managers et parrains impliqués dans votre développement. De votre côté, vous avez la responsabilité de réfléchir à vos envies, projets, besoins en formation… et de les exprimer. Nous nous donnons les moyen d’une flexibilité qui vous permettra de poursuivre vos projets et ambitions tant professionnels que personnels.

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Ernst & Young Société d'Avocats et moi

Q:

Quels seront mes horaires de travail en moyenne?

A:

Chez Ernst & Young Société d'Avocats, il n’y a pas vraiment de d’horaires-types. Vos horaires vont varier d’une semaine sur l’autre, d’une mission sur l’autre, en fonction des besoins et des sujets que vous aborderez. Toutefois, une journée moyenne démarre avant 9h et se termine vers 19h. Occasionellement, vous pourrez commencer plus tôt, finir plus tard ou travailler un samedi, notamment pendant les périodes plus chargées. Nous encourageons nos équipes à faire preuve de flexibilité pour pouvoir répondre aux besoins de la mission tout en préservant l’équilibre personnel de chacun. Communiquez régulièrement avec vos managers et vos collaborateurs pour bien comprendre votre rôle et l’objectif de la mission, vous pourrez ainsi organiser plus efficacement votre temps.

Q:

Quelle tenue dois-je porter pour venir travailler ?

A:

Dans nos locaux, nous attendons de nos collaborateurs une tenue correcte, dite « business casual ». Toutefois, en tant que prestataire de services aux entreprises, nous nous devons d’avoir une présentation irréprochable lors de nos réunions avec nos clients. Aussi une tenue d’affaire plus formelle est exigée. Enfin, lorsque vous serez basé chez le client, vous pourrez adopter les codes vestimentaires qui ont cours chez ce dernier.

Q:

Avec qui vais-je travailler aux quotidien ?

A:

Ici, vous trouverez une grande diversité de personnes, venant d’horizons académiques ou géographiques variés, mais partageant tous les valeurs d’Ernst & Young. Vous ferez ainsi des rencontres enrichissantes que vous pourrez cultiver aux travers de diverses associations et initiatives internes dans les domaines du sport, de la culture ou encore de réseaux de formations. Pour en savoir plus, lisez nos pages « Ernst & Young et vous ».

Q:

Quelle est votre politique en matière de diversité ?

A:

Ernst & Young Société d'Avocats s’investit de façon concrète pour faire de la diversité une réalité au quotidien. Parce que nous voulons concrétiser le potentiel de nos collaborateurs, nous encourageons chacun d’entre eux à connaître et à valoriser ses références et codes culturels, ses compétences et expertises spécifiques. Cela fait partie de nos engagements en tant qu’entreprise citoyenne, mais cela participe aussi de notre succès économique. Car nous avons la conviction que c’est par la diversité des points de vue et le brassage des idées que nous arriverons aux meilleurs décisions pour nous et nos clients. Dans une économie mondialisée et face à des bouleversements démongraphiques majeurs, nous serons ainsi plus à même de comprendre et de répondre aux besoins de nos clients, et d’agir de façon véritablement intégrée.

Q:

Quelle est votre politique en matière de développement durable ?

A:

Ernst & Young Société d'Avocats se mobilise autour des valeurs du développement durable et le prouve en s’engageant dans une démarche active. Afin de mieux intégrer les enjeux environnementaux et sociaux à la conduite de nos activités, nous mettons en place des actions concrètes auxquelles nous associons quotidiennement nos collaborateurs. Nous sommes convaincus que c’est par l’addition des initiatives – individuelles et collectives – que nous contribuerons à relever ce défi majeur. Nous nous sommes ainsi engagés à réduire notre consommation de papier et encourager son recyclage, et à limiter nos émissions de CO2 et notre consommation énergétique. Nous portons également une attention particulière aux pratiques de développement durable de nos prestataires.

Q:

J’ai des engagements personnels qui sont importants pour moi et prennent de la place dans ma vie. Est-ce que cela est conciliable avec un emploi chez Ernst & Young Société d'Avocats ?

A:

Trouver le bon équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée est la clé de votre épanouissement, et nous le savons. C’est pourquoi nous vous encourageons dans vos projets et engagements personnels, et nous valorisons tout particulièrement ce plaisir dans le dépassement de soi comme la détermination à mener un projet à son terme. Nous avons la chance de compter parmi nos collaborateurs des sportifs de haut niveau, des artistes, des musiciens, des journalistes, etc. La clé pour bien concilier vos projets personnels et vos engagements professionnels est de bien communiquer avec votre équipe et votre manager, et surtout de rester flexible.

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