People
Nous avons la conviction qu’il est non seulement du devoir mais aussi de l’intérêt des entreprises de favoriser la diversité de ses équipes et l’égalité entre tous – depuis le recrutement jusqu’à la formation et à la promotion. Aussi veillons-nous à faire vivre au quotidien une culture du respect, de l’intégrité et du travail en équipe. En tant qu’entreprise citoyenne, nous avons mis en place une politique de non-discrimination et de diversité, aujourd’hui focalisée sur deux thématiques phares : la parité hommes-femmes et la diversité sociale et culturelle. C’est dans cet esprit que nous avons signé la Charte de la Diversité et la Charte de la Parentalité en 2008.
Nous avons également engagé des initiatives, seul ou en partenariat avec divers organismes :
- Structuration du réseau des femmes
Pour favoriser les échanges et encourager l’accession des femmes aux postes les plus élevés de notre organisation, nous avons mis en place un programme de mentoring à destination des femmes managers. Nous organisons également les "déjeuners au féminin" réunissant des femmes de toutes nos branches d'activité autour d'une invitée extérieure avec un parcours d'exception pour discuter de leurs problématiques spécifiques dans un cadre convivial et professionnel. - Association Terrafemina
Ce site féminin a pour ambition de s’adresser aux femmes différemment, de la création d’entreprise aux enfants en passant par pédagogie de l’économie ou des portraits de femmes d’action. Notre partenariat se porte plus spécifiquement sur l’émission « Franchement » qui, entre autre, défend des journalistes exilées en France. - Classe Préparatoire aux études supérieures du Lycée Henri IV
Nous nous engageons non seulement comme mécène, mais également comme soutien actif dans le tutorat des étudiants afin de contribuer à leur ouverture à la vie économique et les aider à la construction d’un réseau professionnel durable. Actuellement, 3 étudiants sont parrainés par un associé. - Club Diversité
Nous sommes membres de ce cercle de réflexion pour échanger de façon pratique et concrète sur les sujets relatifs au handicap, à la diversité culturelle et ethnique, au genre ou encore à l’âge. - Forums Emploi et Diversité
Nous participons en tant que recruteurs à ces forums organisés par IMS-Entreprendre pour la Cité dont l’objectif est de favoriser la rencontre entre les entreprises et les publics issus des minorités visibles.
Ainsi, dès votre premier jour, vous aurez l’occasion de rencontrer des personnes de tous horizons, de travailler avec des équipes multi-culturelles, transfrontalières… vous y gagnerez en ouverture d’esprit et flexibilité, deux qualités indispensables pour évoluer dans le monde de demain.
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